Paie en Slovaquie

La paie est le principal service lié au paiement des impôts et cotisations par les salariés et les employeurs en Slovaquie. Cette activité peut être assurée par un comptable interne ou externalisée auprès de prestataires spécialisés, selon les besoins de l’entreprise.

Vous trouverez ci-dessous les principaux aspects de la paie en Slovaquie, comme les cotisations dues par les employeurs et les salariés, ainsi que les procédures et les lois à respecter. Vous pouvez aussi compter sur nos avocats en Slovaquie pour vous conseiller en droit du travail.

Que couvre la paie en Slovaquie ?

La paie couvre le paiement de l’ensemble des impôts et cotisations liés au travail pour le compte de l’employeur et des salariés. À cette fin, tous doivent être enregistrés auprès de plusieurs autorités en Slovaquie :

• l’Agence d’assurance sociale ;
• l’Office central du travail, des affaires sociales et de la famille.

Un point important à retenir concernant la paie et les cotisations de sécurité sociale est qu’elles ne dépendent pas de la résidence en Slovaquie, mais de l’activité professionnelle. Autrement dit, une personne doit exercer un emploi pour bénéficier de la protection liée au paiement de ces cotisations.

À cette fin, l’employeur a l’obligation d’affilier chaque salarié à la sécurité sociale.

Si vous avez besoin de plus d’informations sur la paie en Slovaquie et ce qu’elle implique sur le plan juridique, nos avocats sont qualifiés pour vous l’expliquer.

La répartition des cotisations de sécurité sociale entre employeur et salarié

La paie en Slovaquie implique le paiement de cotisations de sécurité sociale sur le salaire brut d’un salarié. Une partie est donc à la charge de l’entreprise qui embauche et une autre à la charge du salarié.

Les salariés sont soumis aux paiements suivants :

• 9,4 % par mois au titre de la sécurité sociale, le montant versé ne dépassant toutefois pas environ 1 576 EUR par mois en 2026 (9,4 % de l’assiette maximale de 16 764 EUR) ;
• 5 % du salaire du salarié est versé à la caisse d’assurance maladie.

Pour les employeurs :

• les cotisations de sécurité sociale s’élèvent à 24,4 % du salaire mensuel du salarié ;
• une autre cotisation de 0,8 % doit être versée au titre des accidents du travail ;
• la cotisation d’assurance maladie est de 11 %.

La meilleure façon de calculer et de payer ces cotisations est de passer par un comptable en Slovaquie. Si vous avez besoin d’aide en ce sens, vous pouvez compter sur nos spécialistes.

Points importants à prendre en compte concernant la paie en Slovaquie

Le calcul des impôts dus par les employeurs et les salariés selon les règles de la paie slovaque est régi par le Code du travail, qui prévoit que les salaires doivent être versés sur les comptes bancaires des salariés au moins une fois par mois. Les heures supplémentaires et les autres avantages doivent aussi être pris en compte lors de l’établissement des bulletins de paie.

L’impôt sur le revenu des salariés est fixé aux taux suivants :

• pour une base imposable annuelle allant jusqu’à 43 983,32 EUR (2026), l’impôt sur le revenu est de 19 % ;
• pour la part du revenu comprise entre 43 983,32 EUR et 60 349,21 EUR, le taux est de 25 %, jusqu’à 75 010,32 EUR il est de 30 %, et au-delà de 35 % ;
• la Slovaquie applique aussi une part de revenu non imposable, qui s’élève en 2026 à 5 966,73 EUR par an (réduite pour les revenus plus élevés).

Si vous avez besoin d’aide pour mettre en place la paie de votre société slovaque, vous pouvez compter sur nos spécialistes locaux.

Comment mettre en place la paie en Slovaquie

Il existe aujourd’hui des logiciels spécifiques permettant d’effectuer les opérations de paie slovaque. Ils peuvent être utilisés au siège de la société ou à distance ; il est toutefois important de noter que l’employeur a l’obligation de conserver les registres de paiement pendant 5 à 50 ans.

Si vous avez besoin d’aide pour mettre en place la paie ou d’un accompagnement sur les dispositions du droit du travail, nos spécialistes, dont nos avocats slovaques, sont à votre disposition : n’hésitez pas à nous contacter. Nous pouvons aussi vous aider à demander des titres de séjour slovaques pour vos salariés étrangers.